1 manager de proximité F/H, en CDI

Offre d'emploi, CDI, Manager de proximité F/HPublié le 12 mars 2026 Nous recrutons un manager de proximité F/H en CDI. Prise de poste à définir. Postulez jusqu'au 27 mars 2026. Date de parution: 12 mars 2026 Date limite de candidature: 27 mars 2026 Date de prise de fonction: à définir Lieu: Clermont-Ferrand Type de contrat: CDI Rémunération: 34 090 € brut annuel sur 14 mois Avantages divers: horaires variables (36h, 37h, 38h ou 39h) avec RTT, télétravail possible après intégration, carte chèque déjeuner (11,52 € par jour travaillé, part patronale de 6,91 €), Comité Social Economique, intéressement, mutuelle professionnelle, participations employeur (sous conditions) : prime transport, réduction supplémentaire dans le cadre du forfait mobilité durable, prime de crèche... Poste et missionsSous l'autorité du cadre coordonnateur, le manager de proximité assure le management d'une unité constitué de deux experts techniques et de neuf techniciens, et contribue au pilotage et à l'atteinte des objectifs de service en assurant le fonctionnement optimum de l'équipe de travail. Il/elle inscrit son action dans les orientations définies pour le service et l'organisme. Il/elle est responsable de la qualité du service et de la performance de son équipe. Le pilotage des différentes activités au sein des unités doit assurer le traitement dans les meilleurs délais et à bons droits des dossiers en garantissant la satisfaction des assurés. Le manager de proximité : Assure le pilotage des activités afférentes au service et fait un reporting régulier et étayé à son responsable hiérarchique, Détermine et donne du sens aux objectifs opérationnels en déclinaison des objectifs de l'organisme, Evalue et participe au développement des compétences et performances individuelles et collectives, Assure le suivi et la supervision des activités des agents, Est force de proposition, participe à des groupes de travail, et contribue à la stratégie de développement de la Carsat, Manage et anime l'équipe de travail (information, communication, développement des compétences, évaluation, ...). Véhicule de service pour les déplacements professionnels. CompétencesÊtre capable de : Traduire les orientations de la Direction en objectifs opérationnels et en assurer le pilotage pour atteindre les objectifs Donner du sens et mobiliser son équipe autour des évolutions et des projets Communiquer, diffuser l'information, donner du sens et vérifier sa compréhension Organiser et superviser le travail dans une optique d'efficience Travailler en équipe et/ou en mode partenarial Être force de propositions, notamment pour : Organiser les différentes activités et les circuits de travail Mettre en adéquation les ressources et la charge de travail Faire preuve de : Capacités d'analyse et de synthèse Sens de la communication et de la pédagogie Qualités relationnelles Capacités organisationnelles Agilité et capacité d'adaptation face aux évolutions Autonomie et initiative Exemplarité Formation supérieure en management et/ou expérience confirmée en management Être titulaire d\'un BAC+2 minimum Un parcours d'intégration et de formation, adapté à l'expérience du candidat retenu, sera mis en œuvre pour accompagner sa prise de fonctions. Modalités de recrutementAppel ouvert en interne à l'ensemble du personnel et en externe Pré-sélection des candidatures sur la base des lettres de motivation et CV Entretien avec un jury composé de deux cadres métier et d'un représentant RH prévule 2 avril 2026 matin ou après-midi Tests RH (personnalité, motivation, raisonnement) Second entretien avec la direction prévu fin avril Format d'envoi de vos pièces jointes en PDF : NOM_Prenom_manager_proximité_CV NOM_Prenom_manager_proximité_LM Toute demande non accompagnée des pièces justificatives ne sera prise en compte. La Carsat s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité des chances, de la non-discrimination et de l'intégration des bénéficiaires de l'obligation d'emploi.#J-18808-Ljbffr